ダイレクトマーケティング・ワールド。答えはいつでも消費者との対話から

タイ国より、感動の保険会社ＣＭ

先日、信託銀行さんの立食パーティーに誘って頂いた。

様々な話しをする中で、いつの間にかディープな話題に。

“死を間際にした人からの「生きる」メッセージ”について。

その流れの中で、タイのＣＭをご紹介頂いた。

以下にユーチューブのＵＲＬを転送するが、
タイ語(？)であるため、映像だけ見ても、
なかなかメッセージの本質がわからない。

このＣＭをご紹介してくれたのが、
(株)フロンティア インターナショナル の 古井 貴 常務。

その紹介メッセージもまた、わかりやすいだけでなく、
古井常務自身のメッセージが込められている。

ご本人の許可を頂いたので、みなさんにもご紹介したい。

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（↓以下、古井常務からのメールを転送。前略）

さて、昨日は、大丸社長お薦めの魂を揺さぶる本がございましたが、
私は、昨日お話しいたしましたCMのご案内をさせていただきます。

今年、タイで開催されたアジア太平洋広告祭（ADFEST０９）の
CM部門でゴールドを受賞したタイの保険会社のCMです。

このCMは３分少々で、タイ語なので意味がわからないと思いますが、

貧しくも一生懸命生きるタイの中年女性の話です。（実話なのか？ですが）

ナレーションは、人生の本当の価値について語っているようです。

いかに長く生きたとか、いかに成功したかではなく
いかに良いことをしたかが人生の価値を決める・・・のような語りです。

登場するのは、障害のある捨て子たちを引き取って育てている女性で、
彼女は、貧しいながらも子供達と楽しく暮らしていたのですが、
ある時、癌を宣告され２年の命といわれました。
すると彼女は、「良かった・・・」と答え、
「２年も時間をもらえたら、まだまだ沢山できることがある」と笑って答え、
ドクターの方を叩き、病室でも子供達と明るく前向きに生きて、
周囲の人たちにも勇気を与えている・・・そんなCMです。

貧乏ゆえに（多分）海を見たことがなかった子供たちを連れて、
海に飛びこむシーン等は結構グッときてしまいます。

http://www.youtube.com/watch?v=Fm2Z7JB1TNM&feature=related

昨日もお話しいたしましたが、アジアのCMは日本と価値観が似ているので、
こういうセンチメンタルなCMの受けは良いのですが、同じ世界的広告祭でも
カンヌでは欧米の感覚なので、こういうお涙系はまず受賞に至りません。

広告世界でもキチンとローカリゼーションがあり、「アジアらしい価値観」が存在します。

そして、大丸社長の特攻隊の本も、タイのCMも、共にアジアの誇りや
アジアの価値観を大切にしたものです。

ビジネスの世界では、ここ数年は、ドライで合理的なアメリカ式に右に倣えだったので
ベンチャー経営者もそうした価値観の影響が大きかったように思いますが、我々は
日本の良き価値観を忘れない経営感覚を身に付けていきたいと思います。

（↑メッセージ転送は以上。後略）
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私たちのダイレクトマーケティングの本質は「メッセージ」にある。

今一度、“ひとを感動させる表現”について、考えさせられる１日だった。
そして、自分自身が“生きる”ことについても、考える１日となった。

YouTube: ThaiLife - แม่ต้อย

追伸：英語の翻訳テロップ付きも発見
http://www.youtube.com/watch?v=7Bvy_11pxzA

今日で、とうとう100本目のメッセージ。

ブログを2008年3月23日に初めてから、１年以上が経つ。

 

今日で、とうとう100本目のメッセージ。

 

自分だけのための日記を綴るのと異なり、

誰かにメッセージを伝え続ける難しさを実感する。

 

リズムに乗っている時はよいが、ちょっとお休みするとズルズルいく・・・。

 

実はブログへの抵抗感があって、数年間やらなかった。

 

私のメッセージは日々伝えているつもりだし、

そこまで深く必要としている人は、たいしていないと思っていたからだ。

 

始めようと思ったきっかけは、福田さんの二言。

 

「社長メッセージは、日常の中で、思ったより届いていない。」

 

「社長メッセージは、社長が思っている以上に、深く伝える必要がある。」

 

今はそのことを痛感している。ブログを初めてみて、本当に良かった。

 

 

伝えたい相手はその時によって違う。

 

「社員」だったり、「社員の家族」だったり、「これから入社する人」だったり、

「クライアント」だったり、「サービスパートナー」だったり、

「ライバル企業」だったり、「社会全体」だったり・・・。

 

国内だけなく、いずれ「海外へのメッセージ」も重要な意味を持ってくる。

 

 

思ったことをそのまま綴っているが、できる限りネガティブチェックはする。

 

それでも、メッセージ内容で誤解を受けて、お叱りを頂戴することもある。

 

 

仕事の中で表面化するのはごく一部。相手に伝わるのはごく一部。

 

その裏側には、意思や想い、そしてストーリーが詰まっている。

 

全ては伝わらずとも、少しでも相手の本音を知ることで、

仕事はもっと楽しくなる。もっと良い仕事ができるようになる。

 

 

つたないメッセージですが、これからも続けていこうと思います。

 

私自身も日々成長しています。

 

また１年が経ち、５年、10年と経つと、

メッセージ内容も少しずつ変化していくかもしれません。

 

 

仕事は一生を通じてするもの。仕事のお付合いは一生を通じてするもの。

 

これからも、長い長いお付合いをして頂けると嬉しいです。

※コラム１号『ブログコンセプトは「肩肘をはらずに…情報公開」』
http://blog.redas.co.jp/2008/03/post-774d.html

ageUNの新卒採用(2010年4月入社)、いよいよ大詰め

REDAS／ageUNともに、新卒採用活動では、
グループワークとして、学生による企画づくりとプレゼンテーションを行う。

最終のプレゼンは、クライアントに対する実戦形式。

ageUNは既に最終段階で、今回は、某テレビ局のプロデューサーが担当してくれた。

２チームの学生が考えたのは、テレビの占い番組企画。

自分たちだけで企画を考え、クライアントへ直接プレゼンする。
キー局のプロデューサーが真正面から受けてくれる機会は、
そうそうあるものじゃない。

今回、ageUN入社とならなかった学生にとっても、
よい経験になったのではと思う。

Ｎプロデューサー、この度はお忙しいところをご快諾頂き、
また、学生に対しても本気のフィードバックをして頂き、
本当にありがとうございます！

今回はあくまでも学生だけで考えたプレゼンでしたが、
ご縁あってageUNに入社した子が、改めて、
プロとしてのプレゼンをＮさんにさせて頂きます！

伝説となる占い番組づくりは今ここから始まっている。

来年(2010年4月)入社の新卒採用

REDAS株式会社／ageUN株式会社 それぞれで、2010年4月入社の新卒採用を実施中。

REDASは２～４名
ageUNは１～２名

それにしても、相対的に男子が弱いのに対して、
女子は元気がいい。

このままだと採用は全員、女子。
ということもありうる。

草食男子という言葉が流行っているが、まさに・・・と言いたくなる。

もっともっと前へ進む意欲をみせてほしいところだ。
もちろんゼロではない。
数名の男子からは活力を感じた。
この後の選考でますます強いエネルギーを発してくれるかどうか。

さて、

新卒採用は、その子にとって人生を左右する先輩＆師匠との出会い。

本来の採用目的は、自社事業における戦力化だが、
それとは別に、企業は、社会を育てていくという責任も担っている。

新卒採用で問われるのは、学生だけじゃない。
私たち社会人にも、その姿勢が問われる。

私たちもその責任感をもって、新たな仲間を迎える心構えと準備をしていきたい。